本記事はパワハラについてまとめた内容である。
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パワハラの原因は縦社会
パワハラが遅れている要因
パワハラ対処法
塾,いじめのパターン
会社のパワハラのパターン
アカデミックハラスメント
日本に巣食う中小企業
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パワハラの原因：縦社会
日本社会のパワハラ、いじめ、(と日系大企業の衰退)は縦社会が主要因であると考えている。
加えて、日本人は議論ができないことが挙げられる。
なぜできないかというと人の意見に反対すると身分が低いと解釈され、
意見を否定された人が激昂するからである。
年長者や政治力のある人物の意見ばかり通りことになり、
日本企業衰退に一役買っている。(どころか主要因では無いかと思っている。)
パワハラについても上位の役職だから
罵倒することはレベルが低い人間だと見做されるが日本では追求されないという側面がある。
また同期同士や同級生内でも社交性の高い人間は知り合いを多く作れるために、
知り合いの多さが身分の高さになり、知り合いの多い人間の意見が全体の意見となり、
議論が成立せず、身分の高い人間を上位者だと認めることができない人間はパワハラやいじめに遭う
日本企業ではハラスメントを黙殺することが多く、労働者の転職も容易にできないために、余計にいじめが先鋭化する面がある。
パワハラ対策が遅れている要員
日本経済団体連合会(経団連)が2019年の国際労働機関の「ハラスメント禁止条約」の採択に賛成せず、投票を棄権している。主要因は訴訟リスクを怖がったためだとされる。
日本政府も経団連に気を遣い「整合性を検討する」として批准（確定的な同意）をしなかったため
日本のパワハラ防止法には禁止規約、罰則規約が無い。
欧州や韓国でさえ罰則(懲役や罰金など)を規定しているが、日本だけは設けていない。
総会では日本の被害者の限定するように要求するなど後ろ向きな発言に海外の役人等から失笑が漏れたと出席者が語っている。
また部下を叱る行為には依存的な気持ち良さがあり、重度のパワハラでないと解雇できない日本の法律もハラスメントを促進している。
パワハラの対処法
被害を何回か録音していることが望ましい。相手の同意を得なくても録音は法律上認めあれており、
録画も正当な理由があれば公共の場所での録画は許可される場合が多い。
尾行された女性が不審者を撮影するなどは認められる。
ドライブレコーダー、防犯カメラは可能、いじめの現場も撮影可能。
(カメラ設置も不可、他人の敷地に入るとNG、浮気調査などで人間の下着を撮影するのはNG、
結婚相手の浮気での建物からの出入りは撮影可能だが、交際相手の浮気は不可)
まずは人事に報告する。報告したことが加害者に伝われば止める場合も多い。
人事は録音証拠が無いと雑に対応することもある。人事との面談を録音をしていても良い。
経営側からのハラスメントだと労働基準監督署に相談することができる。
各都道府県毎に複数ある、労働基準監督署の総合労働相談コーナーに行けば対応してくれる。
相談員や監督官は知識が豊富で丁寧なので気軽に相談に行って欲しい。
助言→斡旋(金銭解決などの相談)(→労働審判)→訴訟の流れである。
経営者側から助言段階で無視されることも多いが、
労基署を頼ると経営者も渋々動くことも多い。
日本企業では解雇は簡単にできないので仮に解雇された場合には１年分程度は賃金をもらうことができる。
月収が一定以下(18万以下？)の場合は法テラスと言って格安で弁護士を使うことができ、
弁護士費用を月々１万円から返済できる。
是非法テラスを使用して泣き寝入りしないで欲しい。
従業員からパワハラを受けた場合にも労基署(総合労働コーナー)に相談すると会社に介入してくれる。
精神疾患を発生した場合には不法行為が成立する。
ただし会社側が加害者の言動を立証しないと懲戒解雇できないため、
である。
悪口や無視程度でも「戒告、減給、出勤停止、降格」にはできるため、
このような軽度の懲戒処分の後も悪口、無視が継続するようなら普通解雇にできる。
ただし労働者同士の慰謝料のやりとりなどは介入してくれないため、
金銭解決のためには弁護士を頼る必要がある。
学校、塾のいじめのパターン
すれ違いざまに「気持ち悪い」と小さい声で言う。自己肯定感の低いいじめっ子が攻撃してもリスクの低い人間を探し
自分の方が立場が上であると周囲や被害者にアピールし優越感に浸るのが目的である。
表情や仕草、言動に難癖をつけるなどねちっこい嫌がらせが多い。
いじめの処分がされるかは担任の性格次第だが、解決する場合もある。
学習塾の場合は社員が揉み消す場合もあり解決しない場合もある。
証拠があり学校を不登校になった場合には場合には弁護士を使うと慰謝料１００万円台が相場である。
障害が残った場合には数百万になる。
いじめた親の保護者に内容証明を送るといじめが終わるパターンが多い。
ただ、暴力か金銭を取られる、悪口で精神病になった場合は刑事告訴はできるが、警察が操作する可能性が低いとはされている。
会社のパワハラのパターン
業務での集まる場所を教えない。飲み会呼ばない、または呼んでも話を遮る。
物を隠す。ターゲットが紛失したことにして、紛失を責める。
肘をついていたなどの微妙な粗をつく、
会社や公務員ではパワハラ相談室を設定してはいるが、
組織の名前に傷がつくためにうやむやにしてしまうことも多い。
また、組織的にパワハラを黙殺するように人事部で決まっていることも多い。
会社のパワハラの要員としては同期間でも社交性での力関係はあるが、
同期間で発言力が無い者でも技術力や上司の印象で役職が上になる可能性があるため、
上位者が下位者を叩いておきたいと言う心理がある。
アカデミックハラスメントの原因とパターン
大学教授、助教など大学教員は自閉症の人間も多く、自己肯定感も多少低い傾向もあるが、自閉症やプレゼン能力の低さ、指導へのモチベーションが低いこともあり、
アカハラを行う場合も多い。
パワーポイントのスライドのフォーマットが自分の好みに直させる。
指導されてないので研究を進められないが、研究を進められないことを怒る。
など大学４年生にとってはメリットがほとんど無い研究にモチベーションを持ちづらいこともアカハラの原因になっている。
学生が教授に逆らうと教授が研究内容を教えてくれない可能性があるためそうそう逆らうことはできない、
他の教授や学科長、ハラスメント相談室に相談するしかないが、
学生は研究や就活で忙しいため、教授と争う余裕が無いことがほとんど。
また、大学のパワハラ相談室も機能していないことが多く、理由をつけて相談を打ち切る場合も多い。
日本に巣食う中小企業
今でこそ日本人のトップ層は起業やフリーランス、外資系への進路を検討するようになったが、依然として中上位層は日系大企業に行く流れがあり、
まともに就職ができない人間や使い物にならなかった人間が仕方なく中小企業を立ち上げるというのが実情である。
中小企業の社長には低学歴で優良企業で嫌われた重度のADHDや自閉症、自己愛性人格障害者が多く、
自己肯定感が極度に低い傾向にある。
従業員からのハラスメント相談も中小企業に多い。
経営もまともにできず、 70％以上の中小企業が赤字計上を行って国から補助金をもらっている。
日本は余分な中小企業が多すぎると言う意見が主流になってきている。
特に自動車整備工場、学習塾、家庭教師派遣会社はかなり酷い経営者が多かった。
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パワハラの原因は縦社会
パワハラが遅れている要因
パワハラ対処法
塾,いじめのパターン
会社のパワハラのパターン
アカデミックハラスメント
日本に巣食う中小企業
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Short Notes
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